CSR

企業価値向上に向けたCSR重点活動

1社員と会社の相互の成長

  「企業は人なり」のもと、人材の確保と人材育成に努め、社員個々の多様性と能力

  組織の成果に繋げることにより、社員と会社の相互の成長を図ります。

  又、各種スポ―ツ、部活動を推進し、社員の健康維持増進に注力すると共に、心の社員教育を通じて、

  心豊かな企業を目指しています。

 2社会貢献活動

会社周辺の清掃活動や催事における会社駐車場の提供や、研修会合時の会社施設の提供等、

地域社会への貢献や交流を通じて、地域社会との共存共栄を目指します。

 

 3環境経営の推進

  環境問題への取り組みは重要な社会課題の一つであり、環境方針に則り、全ての

  事業活動の環境負荷を再認識し、環境経営を推進します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
(目標作成日:令和3年11月18日  計画期間:令和3年12月1日~令和8年11月30日)

1管理職(主任級以上)に占める女性労働者の割合を20%以上にする

  人事考課に基づき、管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を継続的に

  実施する (令和3年11月30日現在 女性管理者2名 7.1%)

 2全社員の残業時間を月平均20時間以内とする

  仕事の量に見合った人員配置を心がけ、時間管理の徹底に努める

一般事業主行動計画 (計画期間:令和3年6月1日 ~ 令和8年5月31日)

計画内容 「社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用関係の

      整備を行う為、以下の通り行動計画を策定する」

目標1.育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備(令和3年6月~)

 対策 ◎ 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

    ◎ 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び、育児休業給付や育児休業中の社会保険料免除等、

      情報提供を積極的に行う

目標2.出産や育児・介護を理由とする退職者に対する再雇用の実施(令和4年3月~)

 対策 ◎ 退職後3年経過を目途に、年1回リクルート活動を行う

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