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１０月２８日（金）橿原神宮崇敬会館養正殿にて、奈良県製薬協同組合知事表彰（薬事功労）９社総勢１４名、優良従業員理事長表彰１６社総勢６６名の表彰が執り行われ、米田薬品工業株式会社からは知事表彰１名、優良従業員理事長表彰１３名が表彰されました。この表彰者人数は全企業でも最多であり、誇らしい気持ちに加えて今後もみんなで一丸となって頑張っていこう！という気持ちがより強くなりました。 

厳粛な式典という事もあり緊張感の漂う中、奈良県製薬協同組合の佐藤理事長から一人一人氏名を読み上げられ、暖かい労いのお言葉をいただきました。表彰状授与の場でも米田薬品工業らしく、皆ひと際大きな声で「ハイ！」という返事を心がけました。「元氣な米田薬品工業」を皆さまに感じていただく場となったのではないでしょうか。
また優良従業員理事長表彰では、私たちの仲間である米田美喜氏が受賞者代表として登壇され、とても感動した表彰式となりました。

今回表彰を受けた私たちが自ら良い見本となるように仕事に邁進することによって米田薬品工業株式会社の発展に尽力し、より皆さまに喜んでいただけるような薬づくり、人づくりをもって社会に貢献していきます。

２０２２年８月１日(月)　全６回にわたるリーダーシップ研修会を無事修了しました。

当初はどんな研修なのか？と期待と不安が入り混じるスタートでした。
しかし回を追うごとに、高橋悠講師の講義のもと楽しく充実した時間を過ごすことが出来ました。

以下の５つが主な研修内容でした。
①     戦略プランの創造
②     問題解決の４ＳＴＥＰ
③     ４つのリーダーコミュニケーション　＆　チームコミュニケーション
④     コーチング実践演習
⑤     リーダーとしてのキャリアコーチング

まずは会社の目指す方向性を理解した上で、リーダーとしての目標を達成するためのアクションプランを手に入れることから始まり、そのアクションプランを実行する上で起きる問題の解決方法を個々に見つけ出していきました。
またコミュニケーションスキルの向上を目的としたチームコミュニケーションでは、自律成長型の人材やチームを目指すべくコーチングの手法を使って、リーダーとしての「巻き込み力」の大切さを学びました。

限られた時間の中、全６回にわたり研修に取り組んで頂きましたU-Leadingの高橋悠講師には心からお礼を申し上げます。今回の研修で学んだ「リーダーとして」の取り組み方や、周囲の人との関わり方をテクニックとして活かし、単に一緒に仕事をするだけの目的ではなく周囲との信頼関係を築き、共通の目標として共感する事の出来る仲間や職場づくりを目指していきます。

5月20日（金）、比較的新しい時期に入社された方を対象として、朝礼研修を実施しました。
弊社は「絶対積極の精神で健康を通して社会に貢献する元氣集団」であり、その私たちに元氣がなければ社会には貢献できないと考えています。
その上でも、弊社で行う朝礼「活力朝礼」は会社の理念を体現する上でとても重要です。

今回の研修は、若い力と元氣があふれる研修となりました。活力朝礼の役割を決める場においても、皆さんとても積極的に「私がやる！」と立候補してくれていたのが印象的でした。
弊社の活力朝礼には、仕事や生活、また社会人として必要な部分がたくさん散りばめられており、一つひとつの所作には全て意味と目的があります。そんな部分を若い方々が理解し、毎日の朝礼に取り組んでいく事での教育効果は計り知れません。

「微差は大差」
毎日の朝礼という小さな取り組みがやがて花開き、弊社社員がたくさんの大輪を咲かせることを信じて活力朝礼に取り組んでいく事により、皆様により満足いただける医薬品づくりに邁進してまいります！